Ação de empregabilidade para o segmento LGBT recebe mais de 90 currículos

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• 23/10/2019
• 10h59min

Por Mariana Clarissa

Depois da Boticário, agora é a Chilli Beans que realiza parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude de Pernambuco e aposta na diversidade em seu quadro de funcionários

Em sua segunda edição, a ação de empregabilidade destinada ao segmento LGBT recebeu 91 currículos. A iniciativa, que aconteceu na manhã desta terça-feira (22), no prédio do anexo da pasta, no bairro da Boa Vista, foi promovida pela Secretaria Estadual de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude (SDSCJ) em parceria com a Chilli Beans. Por ordem de chegada, foram distribuídas 30 fichas, que garantiram a participação dos candidatos na primeira fase do processo seletivo. Além deles, cerca de 60 pessoas tiveram os currículos incluídos no banco de dados da empresa para serem convocados para as próximas seleções.

Com 21 anos, Mateus Felipe estava entre os candidatos que buscavam umas das 15 vagas para vendedor, distribuídas em um dos 14 pontos de venda da loja de óculos e acessórios. Para ele, a oportunidade é importante para quebrar preconceitos e estimular outras empresas a apostar na diversidade. “Nem todas as empresas dão oportunidade de emprego para a população LGBT, por isso essa ação é uma oportunidade muito grande para nós para romper com os julgamentos e o preconceito. As empresas que têm diversidade de funcionários conseguem atrair mais clientes e ter pessoas com perfis diferentes”, afirmou.

À frente do processo de seleção, a supervisora da Rede Recife da Chilli Beans, Jaíra Nunes, explica que durante as entrevista de emprego a empresa sempre esteja disposta a incluir os mais diversos perfis em seu quadro de funcionários. “A Chilli Beans sempre apostou na diversidade, seja de funcionário ou de clientes. Trabalhamos com diversos tipos de pessoas e buscamos sempre fortalecer o respeito acima de tudo. O que é exigido é que os interessados em fazer parte da empresa se comprometam a ser excelentes profissionais”.

O secretário de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude (SDSCJ), Sileno Guedes, pontua que, diante do preconceito que a comunidade LGBT ainda sofre, a iniciativa foi pensada como uma estratégia de sensibilizar as empresas e abrir portas da empregabilidade para essa população. “Vivemos um período difícil em relação ao desemprego e as pessoas LGBTs ainda são alvo de muita exclusão em seleções e no próprio ambiente de trabalho. Com essa ação, queremos permitir não só que eles ocupem as vagas de emprego, mas também que as empresas apostem na diversidade e combatam a discriminação”, afirmou o gestor.

A secretária-executiva de Segmentos Sociais, Laura Gomes, destacou que a SDSCJ vai continuar promovendo ações de empregabilidade para a comunidade LGBT e que o órgão está aberto para firmar parcerias com empresas que queiram apoiar a iniciativa destinando vagas para o público. “O combate ao preconceito é um papel de toda a população e é fundamental que todos estejam inseridos nessa luta. Queremos sensibilizar mais empreendedores a disponibilizar vagas e contratar pessoas do segmento LGBT e de todos os que são considerados minorias. Se incluirmos, de fato, essas pessoas na sociedade, teremos um país mais justo e menos desigual”, pontuou. Para as empresas interessadas em firmar parceria com a SDSCJ, o órgão disponibiliza o número da Coordenadoria de Políticas LGBT, que atende no 81 3183 0785.

Esta é a segunda ação de empregabilidade promovida pelo órgão em 2019. Na primeira, foram colhidos 100 currículos e parte dos candidatos seguiu para as fases seguintes. Desse quantitativo, uma pessoa trans foi selecionada e incorporada ao quadro de funcionários de uma das lojas da empresa O Boticário. O restante segue no processo de seleção.

Capacitação

De acordo com a secretária executiva de Segmentos Sociais, da SDSCJ, Laura Gomes, através das fichas de inscrição preenchidas na última seleção, foi identificado que cerca de 50% dos candidatos não estavam qualificados para as vagas disponibilizadas. Diante disso, foi firmada uma parceria com a Secretaria de Trabalho, Emprego e Qualificação do Estado para criar estratégias e planejar ações de capacitação para esse público. “Filtramos as principais necessidades do segmento e estamos trabalhando para promover atividades que sejam mais assertivas e que supram as deficiências da comunidade”, pontua.